227、联合小组的定位问题（3/3）

救火的道理的。

而且我已经把我们急诊最有天赋的苗子送过去了，要是他们能把林然那手无视野徒手止血的技术学不来不是更好嘛！”

周建军抿了一口茶，沉默了一会才开口，“给林然成立一个治疗小组，你们这么干不会拔苗助长吧！”

说到这里他又担心因为要负责一个小组，耽误到林然自身的进步了。

要知道林然还很年轻啊！即便是手术水平高了点，救人能力强了点，但还是太年轻了，过早的承担起超越自身重担就可能揠苗助长。

刚刚周建军来时比较着急，所以办公室的门也没有关。

“周老的担心有道理！”

周建军刚刚说完，顾老板的声音传来，门外站了有一会儿顾老板站了起来，哈哈的一笑走了进来。

见周建军这个没有干过科室主任的人都能明白的问题，顾老板和秦大主任能不明白？

所以他们才让林然两边都负责嘛！而且就成员而言他们也不给够，林然就想多干点活多担点重担也不成啊！这样即保持了联合小组机动性，也能保证林然不至于被过多的杂务缠身。

就人员这一点，秦阳和顾老板还是很默契的。

当然顾老板亲自跑一趟急诊也是为了探讨林然这联合小组和林然本身可持续发展的问题。

他们可不想把林然这个宝贝疙瘩给练废了。

看到顾天一的到来，秦阳不紧不慢的给他洗茶杯。

“你这家伙不在肝外守着你的宝贝疙瘩，跑这里干嘛！”